3月22日，财政系2006年第四期研究生学术论坛（第二十一讲）在系办会议室A217如期举行。本次专题的题目是《我国企业内部劳动力市场研究》，主讲人是在厦门建发集团人力资源部任职、对企业内部人力资源管理有着深入了解的刘喜才博士。论坛由魏丽萍副教授主持，前来参与学习讨论的有各级的博士生与研究生。
内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近二十年来西方经济学理论所获得的重大进展之一，并成为劳动经济学最新的组成部分。内部劳动力市场作为一种企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度，在发达国家大企业中得到了充分发展。事实上，我国企业中也曾经有建立内部劳动力市场的实践，但大多是以消化冗员、“减员增效”为目的，并非完整意义的内部劳动力市场。刘博士从总结发达国家的实践出发，分析我国企业内部劳动力市场存在的缺陷和不足，并试图提出重构我国企业内部劳动力市场的基本思路。刘博士在叙述理论的同时也结合许多企业实际的事例进行分析，避免了单纯理论的枯燥，会场气氛较高。
报告结束后，同学们纷纷提出各自问题与刘博士交流，现场学术气氛浓烈。最后同学门向这位有着丰富人事工作经验的师兄咨询了关于面试的问题，师兄都一一给予细心的解答。本期学术讨论会在加强财政系同学学术交流的方面起到了良好的效果。（财政系学术部 黄立军）
